1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;
5、负责办理入职手续，建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
8、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险的办理;
11、其它突发事件处理和领导交办的工作。
专业技能：
电脑办公软件操作熟练
语言办公软件操作熟练
熟悉人事相关工作流程
注：要求商务着装
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